Pemberian Ganjaran

Dalam sesebuah organisasi Islam, aspek ini merupakan suatu perkara penting dalam segala urusan yang berlaku antara majikan (ketua) dengan orang bawahan. Allah menjanjikan balasan yang baik terhadap orang yang melakukan sesuatu tindakan yang baik sebagaimana firman-Nya :

Maksudnya
"Sesiapa yang beramal soleh, lelaki atau perempuan, sedang ia beriman, maka sesungguhnya Kami akan menghidupkan dia dengan kehidupan yang baik; dan sesungguhnya kami akan membalas mereka, dengan memberikan pahala yang lebih dari apa yang mereka telah kerjkan."

Pembahagian Ganjaran

Kita sedia maklum bahawa pengurus pada hari ini tidak berkuasa untuk memberi ganjaran kewangan secara terus dan segera kepada pekerja yang cemerlang. Justeru pengurus pelu mencadangkan pekerja yang berpretasi cemerlang unruk diberikan ganjaran kewangan oleh organisasi. 
Pembahagian ganjaran terbahagi kepada dua, iaitu:

1. Ektrinsik - Ganjaran kewangan seperti kenaikan upah dan bonus
2. Intrinsik - Ganjaran penghargaan seperti surat pujian dan sijil pekerja cemerlang.

Oleh itu, seseorang pengurus harus mengambil peluang dengan sebaik mungkinuntuk menyediakan ganjaran intrinsik kepada pekerjanya. Dalam hal ini, seseorang pengurus tidak boleh bersikap kedekut untuk tidak memberikan pujian dan penghargaan yang sepatutnya kepada pekerjanya yang berpretasi cemerlang. 
        Menurut Muhammad Abdul Rauf (1994), pembayaran upah, gaji dan yang berkaitan sewajarnya dilakukan mengikut apa-apa yang dipersetujui oleh kedua belah pihak. Pembayaran tersebut perlu dilakukan secara tepat mengikut waktu bekerja dan jumlah hari bekerja. Ganjaran sewajarnya patut diberikan kepada kakitangan yang melakukan usaha dan pencapaian luar biasa sebagai memberikan pengukuhan dan motivasi kepda yang terlibat yang menjadi contoh kepada kakitangan yang lain.